Info-Talk Betriebe

Immer mehr Betriebe bilden Mädchen in "untypischen Mädchenberufen" aus und machen damit sehr gute Erfahrungen.
Wir haben jenen Betrieben, die bereits Mädchen in "untypischen Mädchenberufen" ausbilden, folgende Fragen gestellt:

Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? (positiv/negativ)
Würden Sie wieder Mädchen einstellen?

Hier ein paar Rückmeldungen:

Wir können uns gut vorstellen, wieder Mädchen in der Verpackungstechnik einzustellen. Sie stehen den Burschen in nichts nach.
Rondo Ganahl Aktiengesellschaft

Wir haben bis jetzt 1 Mädchen im Lehrberuf Kunststoffverarbeitung ausgebildet und 1 Mädchen ist derzeit noch in Ausbildung.
Beim ersten Mädchen hat es leider von beiden Seiten nicht gepasst. Der Umgangston der männlichen Kollegen war ihr etwas zu rauh - allerdings war auch die Berufswahl seitens des Mädchens nicht sehr passend. Lehre wurde aber trotzdem abgeschlossen.
Unser weiblicher Lehrling befindet sich nun im 2. Lehrjahr - sie ist gerade auf die 4jährige Lehre "Kunststofftechnik" umgestiegen und es gibt überhaupt keine Probleme.
Wenn es sich ergibt, werden wir natürlich wieder weibliche Lehrlinge ausbilden.
Hager-Kunststoff

Meine Erfahrungen sind größtenteils positiv. Die Motivation und Zusammenarbeit war sehr erfreulich. Der Teamgeist hat gestimmt. Es gab auch Erfolge - Lehrlingswettbewerb - 5.Platz, vorzeitige Gesellenprüfung mit Auszeichnung. Kleine Nachteile sind das Heben großer Lasten, was natürlich ist.
Würden Sie wieder………? Ja, warum nicht!
Tischlerei Mangeng
 

Wir sind von unseren Damen total begeistert, und bedauern eigentlich nur,
dass sich nicht mehr junge, engagierte Frauen für den anspruchsvollen Beruf
'Speditionskauffrau' interessieren!
SCHENKER & CO AG

Bei der Auswahl von Lehrlingen spielt für uns das Geschlecht überhaupt keine Rolle. Mädchen haben grundsätzlich die gleiche Chance bei uns aufgenommen zu werden. Auch bei der Arbeit hat sich gezeigt, dass Mädchen keinesfalls weniger leisten als Burschen.
Auch bei zukünftigen Neueinstellungen werden wir nicht Burschen den Mädchen bevorzugen oder umgekehrt, sondern entscheidend sind die Zeugnisse und der persönliche Eindruck beim Vorstellungsgespräch.
LKH Rankweil

Zu Ihrem Schreiben bezüglich Lehrberufe mit geringem Frauenanteil möchten wir Sie informieren, dass wir durchwegs gute Erfahrungen mit Mädchen gemacht haben und daher immer wieder weibliche Lehrlinge einstellen würden. Auch das Feedback dieser Mädchen ist einheitlich positiv.
Hirschmann Automotive GmbH

Im Rahmen der Ausbildung "Metalltechnik" haben wir mit weiblichen Kandidatinnen sehr gute Erfahrungen gemacht. Einsatz und Lernbereitschaft, aber auch die Motivation, in einem von Männern dominierten Umfeld zu bestehen, ist bei den weiblichen Lehrlingen sehr ausgeprägt. Wir werden diese Kandidatinnen auch zukünftig gerne berücksichtigen.
Salzmann FORMBLECHTECHNIK GMBH

1. Wir haben mit den von uns ausgebildeten Mädchen sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht. Dies war aber unabhängig vom zu erlernenden Beruf, sondern hing immer mit der Gesamteinstellung zur Arbeit zusammen. Die positiven Erfahrungen zeigten sich aber immer im besonderen Interesse an der Ausbildung im Zusammenhang mit der praktischen Arbeit.
2. Sollte wieder eine Lehrstelle in unserem Unternehmen frei werden, werden wir auch auf jeden Fall wieder Mädchen berücksichtigen.
Lorünser Austria GmbH

Wir haben keine speziellen Erfahrungen gemacht. Die Mädchen sind stark am Aufholen und können so einen Rückgang der Tischler-Lehrlinge auffangen. Wir würden wieder ein Mädchen einstellen. Unsere Anforderungen die wir an die Lehrlinge stellen sind geschlechtsunabhängig!
Hubert Feldkircher

Wir haben sehr gute Erfahrungen mit weiblichen Lehrlingen in technischen Berufen gemacht und würden jederzeit wieder welche einstellen. Sie mögen zwar nicht unbedingt die Körperkraft eines Jungen mitbringen, haben dafür andere wertvolle Eigenschaften und sind im technischen Bereich oft besonders geschickt und sehr genau beim Arbeiten.
In diesem Jahr haben wir keinen weiblichen Lehrling eingestellt, da sich kein Mädchen bei uns beworben hat.
GIKO VERPACKUNGEN AG

Ich habe mit weiblichen Lehrlingen nur positive Erfahrungen gemacht und würde jederzeit ein Mädchen bevorzugen.
Begle Wilfried

Wir sind im Großmaschinen- und Stahlbau tätig und sehen aufgrund dessen nur eingeschränkte Arbeitsfelder für die Frauen in der Produktion.
Die zu produzierenden Teile und Komponenten in unserem Hause sind vorwiegend schwergewichtig und nicht immer mit Hilfsmitteln wie Hebezeug zu bewegen.
Eine Begutachtung der Arbeitsplätze Vorort, in der Fertigung, würde diese Problematik verständlicher darstellen.
Derzeit sind in den Lehrberufen LackiererIn, KonstrukteurIn und AnlagenelektrikerIn Mädchen in Ausbildung.
LIEBHERR-Werk Nenzing GmbH

Zur Zeit bilden wir Mädchen in folgenden Lehrberufen aus:
WerkzeugmechanikerIn, OberflächentechnikerIn, LagerlogistikerIn
Wir haben bis jetzt noch keine negativen Erfahrungen mit Mädchen in technischen Lehrberufen gemacht. Wir werden daher auch in Zukunft Mädchen in diesen Lehrberufen einstellen, wenn sich geeignete Bewerberinnen bei uns melden.
MEPLA-ALFIT AG

Seit 30.8.2004 ist Desiree S. als Gas-Wasser-Zentralheizungsmonteurin bei uns beschäftigt. Wir haben sehr positive Erfahrungen gemacht. Es gibt keinerlei Probleme mit ihren männlichen Kollegen. Wir würden jederzeit wieder Mädchen für die Baustelle einstellen.
Firma Markus Stolz Markus GmbH & Co KG

Wir haben bereits mehrere Mechanikerinnen, Maschinenmechanikerinnen und Konstrukteurinnen ausgebildet. Unsere Erfahrungen sind überwiegend sehr positiv. Die Mädchen waren durchwegs sehr engagiert und haben schulisch wie betrieblich sehr gute Leistungen gezeigt. Vor allem haben sie das Klima positiv beeinflusst.
Derzeit bilden wir eine Konstrukteurin aus und werden ab Herbst 2006 wieder eine Maschinenmechanikerin begrüßen dürfen!
Hilti Aktiengesellschaft, Zweigniederlassung Thüringen

Wenn die Entscheidung auf Eignung und Neigung aufgebaut ist, dann sind die Erfahrungen sehr gut (betrieblich und aus Sicht der Berufsschule) .
Wir sind überzeugt, dass die Technikberufe für Frauen und für Männer eine Zukunftsperspektive bieten und "gleichwertig" erlernt werden können.
Wir begrüßen alle Initiativen, die Frauen für Technik begeistern.

Eine Herausforderung stellt sich mit der anschließenden Integration in die Fachbereiche. (Hier gibt es noch wenig gute Erfahrungen.)
Wir beschäftigen inzwischen 18 Mädchen in den Berufen Zerspanungstechnik, Werkzeugmechanik, Maschinenmechanik, Kunststofftechnik und Konstruktion und stellen auch heuer wieder sieben Mädchen ein, die sich diese technischen Berufe vorstellen können und aus unserer Sicht geeignet sind.
Julius Blum GmbH- Beschlägefabrik

Unsere Erfahrung mit Mädchen als Tischlerlehrling ist positiv. Der Wille zu arbeiten, Genauigkeit u. Pünktlichkeit sind Eigenschaften, die unter den heutigen Jugendlichen schwer zu finden sind, egal ob Burschen od. Mädchen. In unserer Branche sollten sie neben etwas Muskelkraft auch "Grips" und v. a. viele Gestaltungsideen mitbringen. Dann steht einer Anstellung als Lehrling nichts mehr im Wege. Wir würden bei Bedarf wieder Mädchen einstellen.
Tischlerei Salzmann KEG

Vorteile: Mädchen sind oft handwerklich sehr geschickt und haben eine rasche Auffassungsgabe, sind gut motiviert und vor allem sehr gewissenhaft und verlässlich.
Nachteile: körperliches Handicap, manchmal etwas launisch.
Unser Betrieb würde auch in Zukunft gerne wieder Mädchen ausbilden.
Spenglerei Ender GmbH & Co KG

Unsere Erfahrungen mit Mädchen im Lehrberuf BäckerIn sind sehr gut! Unsere Mädchen sind deutlich zielbewusster, engagierter und lernfreudiger als Buben in diesem Alter. Somit werden wir wieder Mädchen einstellen.
Bäckerei Josef Künz

Ich habe zur Zeit meinen ersten weiblichen Lehrling und kann mich nur positiv darüber äußern. Wobei es weniger geschlechtsspezifisch ist, sondern es vielmehr um jeden Lehrling im Einzelnen geht. Ich meine, da spielen Faktoren wie Interesse, Fleiß, Wille, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit eine größere Rolle als ob es ein weiblicher oder männlicher Lehrling ist. Ich würde auch wieder einen weiblichen Lehrling einstellen, wobei ich auch der Meinung bin dass (in meinem Fall) der Lehrberuf Koch/Köchin nicht wirklich ein Lehrberuf mit geringem Frauenanteil ist. Ich hoffe Ihnen hiermit ein bisschen weiter geholfen zu haben.
Andreas Gorbach

Wir machen mit unseren Lehrmädchen durch die Bank positive Erfahrungen.......aufgeschlossen, lustig, wissbegierig, freundlich, all die Eigenschaften treffen zu......darum jederzeit wieder Mädchen...
Gasthaus Mariagrün

Wir haben mit der Einstellung eines weiblichen Lehrlings im Beruf KFZ-Technik sehr gute Erfahrungen gemacht. Anette kann mit jedem männlichen Kollegen mithalten und ist bei unseren Kunden und unseren Mitarbeitern anerkannt und beliebt. Wir würden wieder ein Mädchen als KFZ-Lehrling einstellen.
Autohaus Tschann

Unsere Erfahrung ist durchwegs positiv. Nadja ist unser erster weiblicher Schlosserlehrling und wir sind durchwegs angenehm überrascht. Sie steht ihren männlichen Kollegen in nichts nach, packt überall mit an und hat keinerlei "Frauenallüren". Die praktische Arbeit ist für sie leicht umzusetzen, allerdings Probleme macht ihr die Theorie der Berufsschule. Sie steht in allen Bereichen ihre "Frau" und so gibt es auch mit ihren durchwegs männlichen Arbeitskollegen keine Unstimmigkeiten.
Der Schlosserberuf ist sicher nicht für jedes Mädchen empfehlenswert, da der Ton oft rauh und die Arbeitsbedingungen nicht immer leicht sind, doch wenn eine junge Frau die Arbeit mit ihren Händen schätzt und keine Angst vor männlicher Übermacht hat, gibt es keinen Grund dafür, diesen Beruf nicht auch als Mädchen zu ergreifen.
Wir würden jederzeit wieder Mädchen ausbilden und hoffen, dass es in Zukunft auf der Baustelle nicht nur Männer gibt!
Schlosserei und Handel mit techn. Bedarf

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Richard (KFZ-Techniker) informiert sich bei seinem Kollegen Gerhard (Tischler) über dessen Erfahrungen mit seinem neuen Lehrmädchen:

Richard: "Ich habe gehört, du bildest neuerdings auch ein Mädchen in deiner Tischlerei aus. Dass du dich so etwas traust?"

Gerhard: "Ja, warum nicht?"

Richard: "Naja, immerhin bedeutet das einige Investitionen - eigene Toiletten bauen, Umkleidemöglichkeiten schaffen usw. - das ist sicher nicht billig."

Gerhard: "Da muss ich dich korrigieren, laut Gesetz müssen erst dann getrennte Toiletten, Wasch- oder Umkleideräume eingerichtet werden, wenn mindestens fünf Frauen und fünf Männer beschäftigt werden. In allen anderen Fällen reicht es aus, wenn für die Möglichkeit der getrennten Benützung gesorgt ist."

Richard: "Ach so, das habe ich gar nicht gewusst - aber das ist ja nicht das Einzige, das dagegen spricht. Stell dir vor, wenn eine meiner Kundschaften das Auto zur Reparatur bringt und sieht, dass da ein Mädchen daran herumrepariert - der hat sicher weniger Vertrauen und fragt sich, ob sie das wirklich kann."

Gerhard: "Weißt du, ich denke, dass Mädchen, die in so genannten "Männerberufen" tätig sein wollen, schon von vornherein wesentlich mehr Hürden zu überwinden haben und möglicherweise schon bei der Auswahl strenger beurteilt werden als Burschen. D.h., sie müssen schon gewisse Qualitäten mitbringen, um überhaupt so weit zu kommen. Zudem gibt es viele typisch weibliche Berufe, in denen Frauen immer wieder beweisen, dass sie sehr wohl genau und verantwortungsbewusst arbeiten."

Richard: "Aber stell dir vor, das Mädchen wird schwanger. Dann fällt sie für eine ganze Weile aus und du hast die Scherereien."

Gerhard: "Natürlich kann das passieren, nur gehe ich nicht schon von vornherein davon aus. Burschen müssen auch zum Militär und fallen dadurch eine Weile aus."

Richard: "Aber du willst doch wohl nicht behaupten, dass Mädchen auch körperlich gleich belastbar sind wie Burschen?"

Gerhard: "Nein, sicher nicht alle, aber bei etwas Rücksichtnahme ist dieser Nachteil für mich verkraftbar und wird durch andere Vorteile aufgewogen. Außerdem denke nur einmal an die Krankenschwestern oder an die Bäuerinnen - ihnen wird schon seit jeher schwere körperliche Arbeit zugemutet. 

Richard: "Du stehst diesem Thema sehr positiv gegenüber - nicht wahr?"

Gerhard: "Es kommt halt immer auf die Sichtweise an. Natürlich ist es vielfach ungewohnt für alle Beteiligten. Aber ich denke auch an mich und den Betrieb. Denn ich hab' ja eine weitaus größere Auswahlmöglichkeit, wenn ich die Einstellung eines Lehrlings von der Qualität und nicht vom Geschlecht abhängig mache."

Dieses Gespräch könnte hier sicher noch weiter gehen! Viele Betriebe haben den Schritt von der Idee zur Umsetzung bereits gewagt und bilden Mädchen mit großem Erfolg in "untypischen Mädchenberufen" aus.